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タイトル会社を知る

なでしこ理念

関係するすべての方に幸せを創ります

関係するすべての方に幸せを創ります

人材育成理念

    

可能性にチャレンジする職員
そして、それをやり遂げる職員を育成します

可能性にチャレンジする職員
そして、それをやり遂げる職員を育成します

  

事業所ギャラリー

ハートフルリビングなでしこ外観、内観、職員の写真
介護付有料老人ホーム
ハートフルリビングなでしこ
定員29名
住所 大阪市東住吉区湯里1-1-8
ハートフルリビングなでしこ桑津外観、内観、職員の写真
介護付有料老人ホーム
ハートフルリビングなでしこ桑津
定員29名
住所 大阪市東住吉区桑津4-6-18
なでしこの家外観、内観、職員の写真
グループホーム・認知症対応型通所介護
なでしこの家・なでしこの家デイたいむ
入居定員27名・通所定員1日9名
住所 大阪市東住吉区中野2-5-11
私の家なでしこ外観、内観、職員の写真
小規模多機能型居宅介護
私の家なでしこ
定員28名
住所 大阪市東住吉区中野4-15-23
私の家なでしこ南田辺外観、内観、職員の写真
看護小規模多機能型居宅介護
私の家なでしこ南田辺
定員27名
住所 大阪市東住吉区南田辺5-7-17
ハートフルリビングなでしこ都島外観、内観、職員の写真
介護付有料老人ホーム
ハートフルリビングなでしこ都島
定員50名
住所 大阪市都島区友渕町3-8-10
なでしこの家友渕町外観、内観、職員の写真
グループホーム
なでしこの家友渕町
定員27名
住所 大阪市都島区友渕町3-8-14
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弊社では理念にあるとおり、可能性にチャレンジできるように安心して働いて頂ける環境を整えており、
介護職員等特定処遇改善加算も取得しております。
下記はその一例となります。

  

キャリアパス制度

  

弊社では、スタッフがお持ちの資格や経験・能力に応じて給与や職位に反映するキャリアパス制度を導入しておりますので、「もっと学びたい」「上にあがりたい」など上昇志向の方にぴったりな制度となっております。

  

なでしこホットライン

 
  

スタッフお一人おひとりが、【人財】です。安心して働く事が出来るように、スタッフが直ぐに相談できる体制を整えております。セクハラ・パワハラ・人間関係などできる限り解決いたします。

資格取得支援制度

  

弊社では下記のような研修にかかる費用を全額負担し、出勤扱いで研修に参加して頂けます。

  • 未経験・無資格の方〔初任者研修〕
  • 初任者研修(ヘルパー2級)お持ちの方は介護福祉士取得の為の〔実務者研修〕
  • 介護福祉士の方は〔介護支援専門員の資格取得支援〕
  • 介護支援専門員の方は〔更新研修費用負担〕
  • その他〔認知症介護実践者研修・喀痰吸引・その他〕
  

教育システム

 
  

新入職員の方にも、未経験の方、ご経験のある方、様々な方がいらっしゃいます。その方々がお一人で働くことが出来るようになるまで、「新入職員アセスメントシート」を基に教育担当者・管理者などしっかりサポート致します。

人事考課制度

在籍・経験年数及び、年間2回の人事考課にて昇給・昇格やキャリアアップ・キャリアパスにもつながる制度を設けております。

労働環境・処遇の改善

  • ICTの活用:管理者を中心に各事業所に1台ipadを支給し、連絡等がつきやすい環境を作っています。
  • 全体会議:月に1度、全体ミーティングをはじめ、業務改善・環境改善・ケア内容検討等と様々な話し合いを行っています。
  • 事故マニュアル:あらゆるマニュアルを作成し、相談担当を明確にし、ガイドラインとして
    スタッフ全員が困らないように取り組んでいます。
  • 健康診断:年1回の健康診断と、夜勤業務に携わる方は年2回の健康診断を行っております
    また、インフルエンザの予防摂取の補助制度も設けております。

その他

  • 多彩な働き方:短時間勤務、フレックス勤務(※職種による)、介護助手(※生活援助者)、夜勤専従正社員等、多彩な働き方をご用意しております。
  • 地域交流:中学生職場体験学習、園児交流会、ふれあい喫茶、地域の清掃活動行事への参加、地域住民の方に事業所の解放等。
  • 非正規職員から正規職員への転換の実績多数ございます。
  •  
  • 上記の内容は処遇改善加算のキャリアパス要件の記載を含みます
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